Качественные бесплатные шаблоны dle скачать с сайта
» » » Главное и важное об SHL тестировании
Регистрация
Популярное
Рекомендуем
   
Факультет на котором вы обучаетесь
Лечебный
Стоматологический
Клиническая психология
Экономический
Социальной работы
ФСПО
0

Главное и важное об SHL тестировании

Автор: adminКатегория: КурсыДата: 17-04-2020, 16:00

Большая часть зарубежных компаний придерживается одного важного правила — обязательное тестирование потенциальных сотрудников. Однако, также множество компаний тестируют уже действующих сотрудников, чтобы определить их профессиональную пригодность. На рынке СНГ процент компаний, которые используют тестирование, небольшой. Но заметен их стабильный рост.

SHL тестирование: что это и зачем нужно

С данного рода тестами работают HR-специалисты. Если объяснять совсем простыми словами, с помощью тестов специалист определяет, подходит потенциальный сотрудник на должность или нет. Если объяснять более профессиональным языком, то с помощью тестов выясняется, какой у человека уровень умения обрабатывать числовую и текстовую информацию.

SHL тестированиеSHL тестирование

С помощью тестов проверяется уровень математического и логического мышления человека. По этой причине на тестировании запрещены «электронные друзья».

Кто предлагает услуги SHL

Сегодня в странах СНГ растет количество компаний, которые предоставляют услуги по оценке и аттестации персонала. Так, например, в Украине работает компания «SHL Ukraine» http://rus.shl.com.ua/, в число услуг которой входят ассессмент центр, моделирование компетенций.

Также SHL Ukraine предлагает различные инструменты оценки персонала. К их числу относятся:

• Психометрические тесты;

• Личностные опросники;

• Упражнения для центров оценки;

• Оценка методом 360 градусов;

• Мотивационный опросник;

• Онлайн-система SHLTOOLS;

• Корпоративная культура;

• Руководства и сборники

важное об SHL тестированииважное об SHL тестировании
Подводя итоги

Как вы понимаете, предназначение SHL-тестов достаточно простое — отсеять потенциальных сотрудников, которые не подходят компании.

Удивительно, но большое количество участников (около 70%), впервые столкнувшихся с тестом, не справляются с ним. Хотя задачи в тесте не рассчитаны на гениев. Почему так? У участника ограниченное время на тест, он не имеет права пользоваться калькулятором. Вдобавок, ощущается психологическое давление со стороны компании. Поэтому если вам предстоит проходить SHL-тест, нужно как умственно, так и психологически подготовиться к нему.

Крупнейшие компании СНГ достаточно давно внедрили тестирование по определенным методологиям. Бизнес ниже уровня пока что еще только привыкает к тестированию. Но очевидно, что в ближайшем будущем SHL-тестирование затронет все компании среднего уровня. И это правильно, ведь коллектив должен состоять из грамотных и эффективных сотрудников!

Другие новости по теме:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.